Profil
Name Manuela Thurnherr
Titel Diplomierte Supervisorin, Coach und
Organisationsberaterin
Mail manuela.thurnherr@frauenkompetenz.ch
Mobil +41 78 769 07 96
Webseite frauenkompetenz.ch
Titel Diplomierte Supervisorin, Coach und
Organisationsberaterin
Mail manuela.thurnherr@frauenkompetenz.ch
Mobil +41 78 769 07 96
Webseite frauenkompetenz.ch
WERDEGANG
Alle Menschen gehen fair, verständnisvoll und achtsam miteinander und mit sich selbst um.
FREIZEIT
Fairness, Humor, Optimismus, Authentizität, Toleranz, Wertschätzung, Beziehung sowie Zugehörigkeit und Individualität sind für mich wichtige Werte, die meine
Haltung und mein Handeln prägen. Meine Beratungen baue ich auf einem humanistischen Menschenbild auf.
BERATUNGSPRINZIPIEN
Momo, weil sie mit ihrem Zuhören Menschen hilft ihre Probleme zu lösen.
AKTUELLES LIEBLINGSBUCH
The Big Five of Live (John Strelecky)
PRÄGENDES LIEBLINGSZITAT
«Geh’ deinen Weg mit Mut, hab’ keine Angst vor der Kritik der anderen, und, vor allem, lass dich nicht lähmen von deinen eigenen Zweifeln» (Paulo Coelho).
BERATUNGSGESTALTUNG
Mit offenen Fragen und einem systemischen Blick auf das Umfeld der Klientin sowie einem vielfältigen Methodenrepertoire
unterstütze ich den Lösungsfindungsprozess. Ich unterstütze die Klientin bei der Definition ihres Ziels, bei der Erweiterung
ihres Blickfeldes und bei der Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten. Veränderung ist möglich und freiwillig. Es steht der
Klientin jederzeit frei zu wählen, ob und wie sie eine Veränderung vornehmen möchte. Ich arbeite ressourcen- und
lösungsorientiert.
- seit 2022 Mitglied des Netzwerks frauenkompetenz.ch
- seit 2020 Diplomierte Supervisorin, Coach und Organisationsberaterin
- seit 2020 Lehrerin Basisstufe Schulstiftung Glarisegg TG
- bis 2020 Lehrerin und Schulleiterin an verschiedenen Schulstufen der Kantone TG, ZH und SH
- 2011 Abschluss CAS Schulleitung
- 1997 Abschluss Primarschulseminar SH
- 1995 humanistische Matur
- Begleitung von Kindern mit Schul- und Verhaltensschwierigkeiten
- Systemischer Blick und Einbezug aller Bezugspersonen
- Analyse von Interaktionen und deren Konsequenzen
- Akzeptanz und Wertschätzung für jeden Menschen als das was er ist und kann
- Präsenz und Beharrlichkeit in der Sache
- Persönliche Weiterentwicklung als Passion
- Nutzen individueller persönlicher Ressourcen für die Lösungsfindung
Alle Menschen gehen fair, verständnisvoll und achtsam miteinander und mit sich selbst um.
FREIZEIT
- Alpakas für die Arbeit mit Kindern trainieren
- Bücher lesen
- Musikinstrumente spielen
- Mit Kollegen und Freunden gute Gespräche führen
- Handarbeiten aller Art, Zeichnen und Basteln
Fairness, Humor, Optimismus, Authentizität, Toleranz, Wertschätzung, Beziehung sowie Zugehörigkeit und Individualität sind für mich wichtige Werte, die meine
Haltung und mein Handeln prägen. Meine Beratungen baue ich auf einem humanistischen Menschenbild auf.
BERATUNGSPRINZIPIEN
- Verhaltensweisen hängen vom Kontext ab, in dem sich ein Individuum bewegt
- Ein Problem ist ein Hinweis auf eine noch nicht beseitigte Störung, zu der eine Lösung gefunden werden kann
- Jeder Mensch kann die Verantwortung für seinen persönlichen Veränderungsprozess übernehmen, das heisst, er entscheidet, welche Veränderung in seine Wirklichkeit passt und er besitzt die Ressourcen zur Lösungsfindung (vgl. von Schlippe/Schweitzer, 2019)
Momo, weil sie mit ihrem Zuhören Menschen hilft ihre Probleme zu lösen.
AKTUELLES LIEBLINGSBUCH
The Big Five of Live (John Strelecky)
PRÄGENDES LIEBLINGSZITAT
«Geh’ deinen Weg mit Mut, hab’ keine Angst vor der Kritik der anderen, und, vor allem, lass dich nicht lähmen von deinen eigenen Zweifeln» (Paulo Coelho).
BERATUNGSGESTALTUNG
Mit offenen Fragen und einem systemischen Blick auf das Umfeld der Klientin sowie einem vielfältigen Methodenrepertoire
unterstütze ich den Lösungsfindungsprozess. Ich unterstütze die Klientin bei der Definition ihres Ziels, bei der Erweiterung
ihres Blickfeldes und bei der Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten. Veränderung ist möglich und freiwillig. Es steht der
Klientin jederzeit frei zu wählen, ob und wie sie eine Veränderung vornehmen möchte. Ich arbeite ressourcen- und
lösungsorientiert.